Desde 1889 · Igualada
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Empresa
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Proceso
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Sostenibilidad
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Colores
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Tienda
Detrás de cada artículo hay conocimiento, experiencia y cientos de decisiones que ninguna máquina puede sustituir. La calidad también depende de quienes la hacen posible.
Desliza para conocer al equipo
La experiencia, el criterio y la atención al detalle no aparecen en una máquina. Se aprenden, se comparten y se perfeccionan con los años.
Por eso creemos que una empresa sostenible también se construye cuidando a las personas que hacen posible cada piel. Su desarrollo, su seguridad y la continuidad del conocimiento forman parte de la calidad que entregamos.
El equipo de Curtidos Badia, el principal valor de la empresa.
La calidad no depende únicamente de la tecnología. Depende también de las personas que saben interpretar una piel, ajustar un proceso y tomar decisiones en cada fase de fabricación.
Hoy Curtidos Badia reúne a más de 150 profesionales que combinan experiencia, conocimiento técnico y nuevas generaciones. Un equipo diverso que mantiene vivo un oficio con más de un siglo de historia mientras sigue evolucionando para responder a las exigencias de la industria del lujo.
Profesionales que hacen posible cada piel
Conocimiento que se mantiene y se transmite
Diversidad de perfiles y perspectivas
Una organización que sigue desarrollando talento
La estabilidad, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional forman parte de una organización preparada para mantener el conocimiento y responder con consistencia a las exigencias de nuestros clientes.
Las personas no solo hacen posible cada artículo. También garantizan la continuidad del saber hacer que define a Curtidos Badia.
Las mujeres desempeñan un papel clave en la dirección y la toma de decisiones de Curtidos Badia. Hoy representan el 43 % del Comité de Dirección y el 67 % de las jefaturas de departamento, reflejando una organización donde el liderazgo se construye sobre el conocimiento y la responsabilidad.
La continuidad favorece la especialización y la transmisión del conocimiento entre generaciones. El 99 % de los contratos son indefinidos y las condiciones laborales se desarrollan conforme al Código Base de la Ethical Trade Initiative (ETI).
Favorecemos el desarrollo profesional para que el conocimiento permanezca y siga creciendo dentro de la empresa. En 2025, el 16 % de la plantilla accedió a promoción interna.
La experiencia es uno de nuestros mayores activos, pero también lo es la capacidad de seguir aprendiendo. Por eso invertimos de forma continuada en el desarrollo de nuestro equipo y colaboramos con iniciativas que impulsan la formación y la innovación del sector. En 2025, el 86 % de las personas de Curtidos Badia recibió formación.
de nuestro equipo ha recibido formación en el último año.
Participamos en proyectos que acercan la investigación a la realidad industrial y aceleran la mejora continua de los procesos.
Conectamos industria, universidad e innovación para desarrollar conocimiento aplicado y avanzar en los retos del sector.
La formación especializada ha acompañado la evolución del sector curtidor en Igualada durante más de seis décadas.
Invertir en las personas significa preservar el conocimiento, atraer talento y garantizar que el oficio siga evolucionando. Es una decisión que influye en la calidad de nuestro trabajo y en la continuidad de la empresa.
La calidad, la innovación y la sostenibilidad empiezan en las personas. Por eso trabajamos para ofrecer un entorno estable, impulsar el desarrollo profesional y preservar el conocimiento que da valor a cada piel que producimos.