Dal 1889 · Igualada
02
Processo
03
Sostenibilità
04
Colori
05
Negozio
Dietro ogni articolo ci sono conoscenza, esperienza e centinaia di decisioni che nessuna macchina può sostituire. La qualità dipende anche dalle persone che la rendono possibile.
Scorri per conoscere il team
Esperienza, capacità di giudizio e attenzione ai dettagli non vengono da una macchina. Si apprendono, si condividono e si perfezionano nel corso degli anni.
Per questo crediamo che un’azienda sostenibile si costruisca anche prendendosi cura delle persone che stanno dietro a ogni pelle. Il loro sviluppo, la loro sicurezza e la continuità delle conoscenze fanno parte della qualità che offriamo.
Il team di Curtidos Badia, il patrimonio più prezioso dell’azienda.
La qualità non dipende soltanto dalla tecnologia. Dipende anche da persone capaci di leggere una pelle, regolare un processo e prendere decisioni in ogni fase della produzione.
Oggi Curtidos Badia riunisce più di 150 professionisti che uniscono esperienza, competenza tecnica e nuove generazioni. Un team eterogeneo che mantiene vivo un mestiere con oltre un secolo di storia, continuando al tempo stesso a evolversi per rispondere alle esigenze dell’industria del lusso.
Professionisti dietro ogni pelle
Una conoscenza che dura e si tramanda
Diversità di origini e prospettive
Un’organizzazione che continua a far crescere il talento
Stabilità, pari opportunità e sviluppo professionale sono parte integrante di un’organizzazione capace di trattenere le conoscenze e rispondere con costanza alle esigenze dei clienti.
Le persone non si limitano a rendere possibile ogni articolo. Assicurano anche la continuità della competenza che definisce Curtidos Badia.
Le donne svolgono un ruolo fondamentale nella direzione e nei processi decisionali di Curtidos Badia. Oggi rappresentano il 43% del Comitato di Direzione e il 67% dei responsabili di reparto, a testimonianza di un’organizzazione in cui la leadership si fonda sulla conoscenza e sulla responsabilità.
La continuità favorisce la specializzazione e la trasmissione delle conoscenze tra generazioni. Il novantanove per cento dei contratti è a tempo indeterminato e le condizioni di lavoro sono definite in conformità con il Codice base dell’Ethical Trading Initiative (ETI).
Promuoviamo lo sviluppo professionale affinché le conoscenze restino in azienda e continuino a crescere. Nel 2025, il 16% del nostro organico è progredito grazie alla promozione interna.
L’esperienza è uno dei nostri patrimoni più preziosi, così come la capacità di continuare a imparare. Per questo investiamo costantemente nello sviluppo del team e collaboriamo con iniziative che promuovono la formazione e l’innovazione nel settore. Nel 2025, l’86% dei dipendenti di Curtidos Badia ha ricevuto formazione.
del nostro team ha ricevuto formazione nell’ultimo anno.
Partecipiamo a progetti che avvicinano la ricerca alla pratica industriale e accelerano il miglioramento continuo dei processi.
Mettiamo in relazione industria, università e innovazione per sviluppare conoscenze applicate e affrontare le sfide del settore.
Da oltre sessant’anni la formazione specialistica sostiene l’evoluzione dell’industria conciaria di Igualada.
Investire nelle persone significa preservare le conoscenze, attrarre talenti e garantire che il mestiere continui a evolversi. È una decisione che influisce sulla qualità del nostro lavoro e sulla continuità dell’azienda.
Qualità, innovazione e sostenibilità cominciano dalle persone. Per questo lavoriamo per offrire un ambiente stabile, sostenere lo sviluppo professionale e preservare la competenza che dà valore a ogni pelle che produciamo.