Des de 1889 · Igualada
02
Procés
03
Sostenibilitat
04
Colors
05
Botiga
Darrere de cada article hi ha coneixement, experiència i centenars de decisions que cap màquina no pot substituir. La qualitat també depèn de les persones que la fan possible.
Fes lliscar per conèixer l’equip
L’experiència, el criteri i l’atenció al detall no apareixen en una màquina. S’aprenen, es comparteixen i es perfeccionen amb els anys.
Per això creiem que una empresa sostenible també es construeix tenint cura de les persones que fan possible cada pell. El seu desenvolupament, la seva seguretat i la continuïtat del coneixement formen part de la qualitat que lliurem.
L’equip de Curtidos Badia, el principal valor de l’empresa.
La qualitat no depèn únicament de la tecnologia. També depèn de les persones que saben interpretar una pell, ajustar un procés i prendre decisions en cada fase de fabricació.
Avui Curtidos Badia reuneix més de 150 professionals que combinen experiència, coneixement tècnic i noves generacions. Un equip divers que manté viu un ofici amb més d’un segle d’història i continua evolucionant per respondre a les exigències de la indústria del luxe.
Professionals que fan possible cada pell
Coneixement que es manté i es transmet
Diversitat de perfils i perspectives
Una organització que continua desenvolupant talent
L’estabilitat, la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament professional formen part d’una organització preparada per mantenir el coneixement i respondre amb consistència a les exigències dels nostres clients.
Les persones no només fan possible cada article. També garanteixen la continuïtat del saber fer que defineix Curtidos Badia.
Les dones tenen un paper clau en la direcció i la presa de decisions de Curtidos Badia. Avui representen el 43 % del Comitè de Direcció i el 67 % de les direccions de departament, fet que reflecteix una organització on el lideratge es construeix sobre el coneixement i la responsabilitat.
La continuïtat afavoreix l’especialització i la transmissió del coneixement entre generacions. El 99 % dels contractes són indefinits i les condicions laborals es desenvolupen d’acord amb el Codi Bàsic de l’Ethical Trade Initiative (ETI).
Afavorim el desenvolupament professional perquè el coneixement romangui i continuï creixent dins l’empresa. El 2025, el 16 % de la plantilla va accedir a una promoció interna.
L’experiència és un dels nostres actius més importants, però també ho és la capacitat de continuar aprenent. Per això invertim de manera continuada en el desenvolupament del nostre equip i col·laborem amb iniciatives que impulsen la formació i la innovació del sector. El 2025, el 86 % de les persones de Curtidos Badia va rebre formació.
del nostre equip ha rebut formació durant l’últim any.
Participem en projectes que acosten la recerca a la realitat industrial i acceleren la millora contínua dels processos.
Connectem indústria, universitat i innovació per desenvolupar coneixement aplicat i avançar en els reptes del sector.
La formació especialitzada ha acompanyat l’evolució del sector adober a Igualada durant més de sis dècades.
Invertir en les persones significa preservar el coneixement, atraure talent i garantir que l’ofici continuï evolucionant. És una decisió que influeix en la qualitat de la nostra feina i en la continuïtat de l’empresa.
La qualitat, la innovació i la sostenibilitat comencen en les persones. Per això treballem per oferir un entorn estable, impulsar el desenvolupament professional i preservar el coneixement que dona valor a cada pell que produïm.